年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是中国特色社会主义事业的接班人。正确的政绩观是年轻干部行稳致远的“压舱石”,更是防范“歪绩”“虚绩”“假绩”的“防火墙”。群众满意、实绩突出、可持续发展是正确政绩观的三要素,年轻干部在工作伊始就要把握好“显绩”与“潜绩”的平衡,实现好“做对的事”与“把事做好”的结合。
现实工作中,年轻干部虽然一心向善,愿意全心全意为人民服务,但是因为人生阅历不足,理论素养不牢固,对于一些现象还缺乏“知根底、明是非,断善恶”的能力,易陷入或者被带入政绩观误区,有时甚至会认为这些“歪、虚、假”才是常态。比如,被一些“歪绩”带偏,有些官员热衷“形象工程”,斥巨资建地标却忽视老旧小区改造;有的盲目引进高污染企业,牺牲生态换短期GDP。还比如,被一些“虚绩”蒙蔽眼睛,有的地方把“留痕”当“政绩”,会议记录堆成山却未能解决实际问题;有的沉迷“数字游戏”,报表光鲜却与群众感受脱节。再比如,被一些“假绩”欺骗心智,有的干部虚报经济数据、脱贫成效;有的地方伪造台账编造“为民故事”,用“演技”代替实绩。
面对错综复杂的现实情况,年轻何以严防错误的政绩观?首先就是要强化理论学习“基本盘”。始终以新时代中国特色社会主义思想为指导,不断学习党的创新理论,并运用理论指导实践,在实践中提升理论素养。唯有夯实理论根基,才能在纷繁复杂中辨明方向、坚守正道。其次要拧紧理想信仰的“总开关”。通过主题教育、案例警示,让年轻干部明白“政绩为谁而树”,把“以人民为中心”刻进骨子里。始终把群众的安危冷暖放在心上,把为民造福作为最大政绩。再次要不断优化考核“指挥棒”。减轻基层负担,改变考核方式方法,破除“唯GDP”模式,增加群众满意度、民生改善等权重,让“潜绩”变显绩,“虚绩”无市场,引导年轻干部务实求实。同时,还要树立实干“风向标”。表彰扎根事业的实干者,让“真绩”者有荣誉、有地位、有晋升,树立风清气正的干部选育培用的良好氛围。要健全容错纠错机制,为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲,让年轻干部在遵循规律、尊重实际中大胆探索、积极作为。(甘肃 曹苏桐 江西 李国样)
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